做招聘顾问的日子-履历表的不足


从我开始接触到这个行业之前，对于履历表的认识一直是很局限的。在大学时期我主修的是人事管理与发展科系学士学位，这个最有可能需要时刻接触履历表的行业。那个时候，我认为履历表只需要按照基本的标准去完成就可以了。但是，当我成为招聘顾问，阅读着成千的履历表时，我才发现它是变化多端的，甚至可以从中看出一个人的个性，可以说是一个据有个人特色，代表性的“作品”。它是我和那些申请者（候选人）的第一座沟通桥梁。在无法见到真人的情况下，我只能够依据这些不同的履历表来判断出一个人的能力以及个性。我才发现它几乎代表着我，一个看不到的我。我有一位候选人，姑且称作C。 在和他见面交流后，我替他申请了一份关于高级私人助理的工作。C 是一个有想法的年轻人，一个有自信，上进心的人。但是很遗憾的，他没有被我的顾客选择。我拿着他的履历表，再三仔细的阅读，找上我的上司一起探讨，只为了寻找被拒绝的原因。最后，在她的提点下，我发现：
·         “不”是近照，简历里的照片显得稚气，与他的实际年龄不符合
·         “不”是相关及模糊的现任工作范围，在填写现有的工作岗位内容处，他的表达方式偏向于编写自己在这间公司的心路历程多过于实际负责的工作范围，没有清楚的表达自己的经验
·         “不”是很好的英文成绩，英文成绩属于中下
·         “不”是很多年的工作经验，仅仅拥有3年的工作经验
我才了解到他的履历表有那么多的“不”，拥有3年的工作经验，再加上稚气的照片，”不“的决定变得简单明了多了。在一个社会新鲜人不是那么重要的问题，但是在公司看来确却是大大的不安定，通过这样的简历，他们轻易的就可以否定了一个人的能力。就拿照片来说，我想很多“新鲜人”都觉得只要履历表上有照片（不是太久以前的）就可以了吧。但是从老板的角度，就不是那么想了，也许照片上的你显得太过稚气，没有足够的社会经验，在没见面以前，老板就对你不感兴趣了，你也没有机会得到一个面试的机会，能够面对面展示你能力的机会。履历表是需要被重视的，它是一个代表你的作品，你是怎样的人，它就是怎样的。


                                                                                                                                                                                                                            拟于2017 3月12日
                                                                                                                                                                                                                            陈欣怡